Betriebswirtschaftslehre Überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft und Selbstständigkeit Hohe Affinität zu Zahlen sowie zuverlässige und nachvollziehbare Arbeitsweise Freude an der Arbeit mit klaren Strukturen und modernen Arbeitsmitteln Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Anforderungen und Erwartungen Fähigkeit zur Priorisierung von Aufgaben Kontaktfreudigkeit sowie gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise Für das duale Studium Bachelor of Arts im Studiengang Betriebswirtschaft bieten wir die Schwerpunkte Controlling und Finance und HR Management an. Bitte vermerke bei der Bewerbung, für welchen Schwerpunkt du dich entscheiden möchtest. mehr weniger DEINE VORTEILE Mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber Verbindung von Theorie und Praxis Monatliche Vergütung 1.566,00 Euro (brutto) im 1.
An der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR Berlin) bekommst du das nötige Know-how für die Immobilienbranche: Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre (BWL) Immobilienwirtschaftliche Rahmenbedingungen und Märkte Immobilienbewertung und -finanzierung Immobilienrecht (Mietrecht, Baurecht, Grundstücksrecht) Rechnungswesen und Controlling Investition und Finanzierung Marketing und Vertrieb in der Immobilienbranche Projektmanagement und Digitalisierung Nachhaltigkeit und ESG-Kriterien Volkswirtschaftslehre und Wirtschaftspolitik Statistik und Wirtschaftsmathematik In deinen Praxisphasen bist du Teil unseres Teams und erhältst Einblicke in verschiedene Bereiche: Bestandsmanagement: Betreuung und Entwicklung von Wohnimmobilien Vermietung und Kundenservice: Mietvertragsmanagement, Kundenkommunikation Projektentwicklung: Planung und Umsetzung von Neubauprojekten Technisches Gebäudemanagement: Instandhaltung, Modernisierung, energetische Sanierung Controlling und Rechnungswesen: Budgetplanung, Kostenkontrolle, Buchhaltung Unternehmenskommunikation und Marketing: Öffentlichkeitsarbeit, Mieterkommunikation Nachhaltigkeitsmanagement: Umsetzung von ESG-Strategien Digitalisierung und IT-Projekte: Einführung neuer Systeme und Prozesse Personalwesen: Einblicke in HR-Prozesse und Mitarbeitermanagement Damit überzeugst du uns: Du hast die allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife. Du bringst gute Leistungen in Mathematik und naturwissenschaftlichen Fächern mit.
Hierzu zählen zum Beispiel die Überleitung von HGB auf US GAAP oder das internationale Transferpricing Achieve more - auch bei Themen wie der digitalen Transformation sind Sie gemeinsam mit unserer unschlagbaren Crew immer einen Schritt voraus Ihr Profil: Expertise appreciated - Sie verfügen beispielsweise über eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Steuerfachangestellten (m/w/d) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Buchhaltung/Steuerwesen oder ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Steuerrecht/Wirtschaftsprüfung/Finanzen Add ons - Sie haben idealerweise die Weiterbildung zum Geprüften Bilanzbuchhalter (m/w/d) absolviert und Sie können mindestens zwei Jahre Berufserfahrung vorweisen Moving forward - Sie sind Teamplayer und haben Freude am Austausch mit anderen Fachabteilungen und möchten in unserem zukunftsorientierten Unternehmen wachsen Level up - Sie verfügen neben sehr guten Deutsch- auch über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen gerne willkommen Ihr Kontakt: Désirée Bleier Teamlead HR Business Partner
. ------ Das kannst Du bei uns lernen Studium im Wechsel von Theorie an der Hochschule sowie Praxis im Betrieb Während dem Studium an der DHBW Heilbronn bekommst du nicht nur fundierte BWL- und VWL-Kenntnisse, sondern auch personalwirtschaftliche Themen vermittelt In deinen Praxisphasen lernst du alle Themen und Aufgaben rund um das Personalmanagement kennen und unterstützt bei der Personalbeschaffung, -verwaltung und -entwicklung Nach sechs Semestern international anerkannter Abschluss Bachelor of Arts ------ Das solltest Du mitbringen Gute allgemeine bzw. fachgebundene Hochschulreife oder Fachhochschulreife Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Sicherer Umgang mit den gängigen Office- Anwendungen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an ------ Das bieten wir Dir Duales Studium bei einem zukunftsorientierten Familienunternehmen Umfassende Betreuung während der Studienzeit durch einen Seniorpartner Abwechslungsreiche Praxiserfahrung an verschiedenen Standorten und Abteilungen mit frühzeitiger Eigenverantwortung und Spielraum für die Entwicklung eigener Ideen sowie deren Umsetzung Eine bezahlte Hochschulausbildung mit Bachelor- Abschluss und attraktiven Berufsaussichten Perspektive: HR Business Partner (m/w/d) Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
August 2026 in Düsseldorf und Hamburg DARAUF KANNST DU DICH FREUEN Dein Onboarding … beginnt mit unserer „Welcome Hour“, in der du, gemeinsam mit allen weiteren neuen Kolleginnen und Kollegen, von der Geschäftsführung und HR begrüßt wirst. In einer umfangreichen Onboarding-Woche lernst du unser Unternehmen, unsere Kultur und Werte sowie das Ausbildungsteam kennen.
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 82234 Weßling Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Educated Engineering degree (MA Eng/Sc) in Aeronautics Tätigkeitsbereich: Produktion/Produktionsplanung Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet
Gern stimmen wir die für dich passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Dein Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 82234 Weßling Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Bachelor’s degree in Computer Science, Information Systems Tätigkeitsbereich: Produktion/Produktionsplanung Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 82234 Weßling Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Engineering degree or equivalent professional qualification Tätigkeitsbereich: Produktion/Produktionsplanung Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 82234 Weßling Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Studium mit dem Schwerpunkt Luft- und Raumfahrt Tätigkeitsbereich: Ingenieurswesen Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 82234 Weßling Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Engineering background, with solid commercial and financial awareness Tätigkeitsbereich: Produktion/Produktionsplanung Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 82234 Weßling Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Educated Engineering degree (MA Eng/Sc) in Aeronautics Tätigkeitsbereich: Produktion/Produktionsplanung Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet
Escalate complex, high-risk, or potentially litigious employee relations issues to the GM and HR. Address serious staffing risks (e.g., workforce shortages impacting safety or capability concerns) with solutions. Promote staff wellbeing, engagement, and development while ensuring performance accountability.
Diese Masterthesis wird von unseren Expert:innen des Competence Centers Data & AI begleitet.Regelmäßige Feedbackgespräche: Wir werden regelmäßig Feedback austauschen, um deinen Fortschritt zu überprüfen und deine Entwicklung zu fördernHybrides Arbeiten: In Abstimmung mit deiner Führungskraft wählst du aus einer Kombination von Remote-Arbeit und Büro-Präsenz, für mehr Flexibilität und FreiheitGroßzügige Gleitzeitregelung: In Abstimmung mit deiner Führungskraft legst du deine Arbeitszeiten nach deinen Präferenzen fest, um deinen persönlichen Bedürfnissen gerecht zu werden Fiona Laube, Specialist Recruiting & HR Marketing jobs@mm-software.com Tel.: +49 7724 9415-36 Bewirb dich gerne per du und nutze unsere Vornamen! Sende deine Bewerbungsunterlagen mit deinem gewünschten Eintrittstermin.
· To be responsible for driving a high performance culture · To be responsible for managing the ongoing HR matters within the team · To ensure that nursing/sonography staff members are current with regard to practices and knowledge by providing opportunities for CPD
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 82234 Weßling Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Berufsausbildung zum Lackierer Tätigkeitsbereich: Montage/Inbetriebnahme Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet
Your tasks As an Automation Process Analyst (m/f/x) you will be involved in automation projects for at least one of the GBS business functions (e.g. Finance, HR, etc.). This entails developing a process design in close collaboration with process experts and automation designers, supporting the automation designer during the technical implementation phase, as well as supporting change management activities within the business function before and after go-live.
Brief description of the post: As a Senior Project Manager for Digital Business Process Design you will be involved in complex automation projects for at least one of the GBS business functions (e.g. Finance, HR, etc.). This comprises the optimization and re-engineering of complex processes in close collaboration with automation analysts, designers and business owners.
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 22880 Wedel Branche: Industrie Beruf: Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik Tätigkeitsbereich: Produktion/Produktionsplanung Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet
Your tasks As a Senior Automation Process Analyst (m/f/x) you will be involved in complex automation projects for at least one of the GBS business functions (e.g. Finance, HR, etc.). This entails developing a process design in close collaboration with process experts and automation designers, supporting the automation designer during the technical implementation phase, as well as supporting change management activities within the business function before and after go-live.
JOIN OUR TEAM IN COLOGNE FOR A FULL-TIME POSITION, STARTING AS SOON AS POSSIBLE. Senior Expert “Team Lead HR/Procurement Automation Process Analyst (m/f/x)” in the Center of Digitization DO YOU HAVE PLENTY OF KNOWLEDGE AND WANT TO MAKE A DIFFERENCE?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail an: hr@voncaprivi.de
Stellenbeschreibung A NEW GENERATION OF JOB SEARCHING: HR MANAGEMENT Als Personaldienstleister im technisch gewerblichen und kaufmännischen Bereich gestalten wir Zukunft. Bist Du Zufrieden waren wir Erfolgreich.
Please send your documents - in your own personal, perhaps even rebellious way - including your CV, availability and salary expectations to our HR department.
Personalagenturen, Messeveranstaltern).Sie haben den Bewerbermarkt fest im Blick, erarbeiten mit dem HR-Team neue Recruitingstrategien und arbeiten dabei eng mit den Fachabteilungen zusammen. Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium, gerne mit Fachrichtung Personalwesen.Idealerweise bringen Sie Berufserfahrung im operativen Recruiting und in der Direktansprache von potenziellen Kandidaten mit.Ein routinierter Umgang mit den MS-Office Programmen und digitalen Medien, insbesondere Social Media Kanälen, ist für Sie selbstverständlich.Als Persönlichkeit zeichnen Sie sich durch Ihre kontaktfreudige und kommunikative Art, Ihre selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Serviceorientierung aus.
Your contact Annika Svensson, Business Controller Area Sweden North, will be happy to answer your questions by email Annika.svensson2@dhl.com. For HR related questions you can contact Nordic HR Business Partner Katia Storm katia.storm@dhl.com. Interested in this opportunity? Please apply latest 23th of February 2020.
OUR GRADUATE PROGRAM GROW OFFERS INTERESTING OPPORTUNITIES IN GERMANY, BONN, FROM OCTOBER 1ST, 2020 FOR 18 MONTHS, AIMING TO KEEP YOU ON AFTER PROGRAM COMPLETION FOR UNIVERSITY GRADUATE INTERNATIONAL IN HR EMPLOYEE EXPERIENCE (M/F/X) The Deutsche Post DHL Group team is the leading mail and logistics service provider for the world. As one of the planet’s largest employers operating in over 220 countries and territories, we see the world differently.
Welcome with your talents at Deutsche Post and DHL. Your functional area In HR Data Management, we work on a common global HR IT & data infrastructure, spearheading the digital revolution in HR at DPDHL. You will be highly involved in the roll-out of our new cloud-based HR IT system in over 100 countries, cooperating with colleagues from all over the world and across many functions and business divisions.
Works with VP, Legal to manage all aspects of internal and external legal spend in area of labor with budget level responsibility for same Maintains a strong relationship with key business stakeholders to meet business needs. Works with Labor Relations to train the HR, Operations and other related business leaders on the requirements of the CBA and existing laws under the NLRA and other related labor laws; Identifies and recommends innovative changes for process improvement.
The European head office is based in Amstelveen (NL), with central functions for Marketing & New Product Development, Operations & Supply Chain, Finance and HR. For the Marketing & NPD team we are currently searching for a proactive Category Manager Europe & AMEAP. IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Responsible for the performance and growth of one of the product categories (to be further assigned) for the region Europe & AMEAP (Africa, Middle East, Asia Pacific)Composing and implementing the category plan in line with the business strategyManaging the product & brand portfolio, by optimising and rationalising existing products and by introducing and implementing new product innovationsSupporting the international sales organisation by joining customer visits and making proactive plans for key accountsMonitoring and improving the profitability of the product categoryEnsuring effective communication with respect to specifications, features & benefits and market competitive positioningActivating new initiatives for further development and growth of the product categoryWorking closely together with regional and local Marketing & Sales colleagues and other functional disciplines like R&D, Supply Chain and FinanceReporting to the VP Marketing and NPD for Europe & AMEAP DAS BRINGEN SIE MIT Bachelor’s or Master’s degree, for example in Economics, Business Science or TechnologyRelevant work experience in international marketing of food products, preferably covering both FMCG marketing and B2B marketingGood understanding and financial awareness of the total value chain, from procurement towards sales of ingredient mixes and final productsStrong cross functional and project management skills and a can-do mentality to realise a multitude of projects within set targets and time framesExcellent communication and presentation skills, in an international business environment, requiring regular travelling (30-40%)Personal skills: helicopter view, customer focus, building trust, results driven, action oriented, courage and adaptability DAS ANGEBOT FÜR SIE If you are interested in this position, please contact Hans Hilbrands, telephone: +31 (0)317-468686 / +31 (0)6-51025152 or apply through our website or e-mail your written application to .
At DHL Global Forwarding, PEOPLE matter.The HR Program Coordinator (Summer Internship) will assist with 2 HR Development Programs as well as provide you exposure to other HR related activities such as Talent Acquisition and Recruiting.Are you looking to expand your HR knowledge and skill set with the largest global transportation and logistics’ company in the world?
What makes you stand out You have a degree in business administration, business informatics or a comparable qualification.You have relevant professional experience in the digitalisation of HR processes and cloud-based HR IT solutions (SuccessFactors, Workday, Cornerstone or similar).You have a talent for communication and are enthusiastic about the digital transformation of HR processes.You are characterised by your service-oriented, analytical and strategic way of thinking.
OUR GRADUATE PROGRAM GROW OFFERS INTERESTING OPPORTUNITIES IN GERMANY, BONN, FROM OCTOBER 1ST, 2020 FOR 18 MONTHS, AIMING TO KEEP YOU ON AFTER PROGRAM COMPLETION FOR UNIVERSITY GRADUATE INTERNATIONAL IN HR EMPLOYEE FEEDBACK (M/F/X) The Deutsche Post DHL Group team is the leading mail and logistics service provider for the world. As one of the planet’s largest employers operating in over 220 countries and territories, we see the world differently.
Your functional area Global Business Services (GBS) bundles the Group's shared services. Finance and HR Services (FHS) as part of GBS provides both Finance Services for Business Units in Germany & Alps region, as well as HR Services for Business Units globally.
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Then please send your written application via E-Mail with the usual documents as well as an English CV. JeGa Consulting GmbH ist eine dynamische HR Beratung, die im Bereich der Personalgewinnung auf die Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert ist.
KPIs monitoring with different departments;Daily management of plant issues and administrative improvementsWork together with shared service ( HR, Purchase, Finance, Logistics) for the best solutions for site Kulim;Schedule and prepare for plant / group appointments, meetings and activities, as well as presentations, translations, meeting minutes and so on;Facilitate smooth communications between the executive and other executives, managers, and employees; and between the executive and external parties such as media, customers, and the public.Monitor, review, and approve standard administration expenditures to ensure that the activities are conducted with approved budgets.Perform other administrative tasks, such as travelling, coordinating internal and customers visit etc.
Requirements: Bachelor of Psychology, Sociology, Business Administration or similar studiesProvide more than 5 years of experience in recruitment, training and development in a multinational company and/or HR consultancy High capacity of communication, impact and influence. Organization and planning.High level of English, spoken and written
Hospitality Internship Human Resources Department on Fuerteventura (m/f/d) • You will work 40 hours a week with 2 days off • Free board and accommodation are provided by the hotel • You will receive a remuneration of € 200 per month • Internship period: minimum 2 months • Start of your hotel internship: from now on or later Your Tasks • Reviewing and processing of applications • Assistance in the recruiting process of new employees • Coordination of job interviews and workshops • Supporting the preparation of payrolls and other remuneration • Draw up employment contracts and other documents Your Profile • Student/Trainee in Business Studies, Tourism/Hotel Management, HR Management, Foreign Languages, Communication, etc. • Flexible, detail-oriented, reliable, discrete, loyal, confidential • Open-minded personality, communicative, solution-oriented • English and Spanish skills are required, further foreign languages are beneficial You are interested in completing an internship in Spain?
Key Responsibilities: ·Responsible for working with various HR systems (ie: Oracle Fusion, Kronos, ADP, my Talent World, Avature) Vendor management includes:mass uploads, interfaces, and reporting.In addition, responsible for supporting HR USA team with reporting, user maintenance, troubleshooting, training, queries, and any other ad-hoc requests ·Responsible for creating and maintaining all key HR Metrics (i.e. turnover rates, demographic information, etc.)
If you're an exceptional HR expert with a can-do attitude, who's passionate about doing things the right way the first time, join us – the world is waiting for you.Now, here’s what we need from you: 7 years HR experience with 2 years in the Logistics industry At least 5 years in an HR management role Degree in HR or relevant related field Advanced computer proficiency in Microsoft Office Strong labour relations skills and experience working with unions Strong interpersonal skills necessary to communicate at various levels within the organisation
Send us your detailed application with cover letter, CV and references, stating the earliest possible starting date and your salary expectations, to the HR department or by e-mail to jobs@calvatis.com. Aufgaben Managing Sales development in dedicated Sales Area in PolandCoordinating tenders for customersPreparing and submitting reportsDeveloping reports on the results of the negotiations and meetings held with customersTaking part in meetings in factories and on all kinds of fairs and seminarsCoordinating commercial, service and engineering activities with customersConducting market analysis and finding new sales opportunitiesTeaching about Calvatis product innovations and technological solutions; taking part in qualifications raising trainingTechnological and consulting visits – within the scope of contract with a customerContribution to improvement of processes in territoryAssuring timely payments from customersCreating annual sales and service plan Anforderungen Master or bachelor’s degree (preferred: food technology, technical, chemistry)Previous sales experience in B2B sales highly desiredKnowledge of the market of professional cleaning and equipment is a big plusIntermediate PC skillsGood English or/and German skills (speaking and writing)Full driving license BWillingness to travel within Poland and stay in hotels 3-4 nights per week is unavoidableFriendly and courteous appearanceIndependent time/appointment managementQuick learner, structured work, Loyalty to customers and employersWell-organized with excellent multi-tasking abilitiesReliability, resilience and flexibilityTeamwork and communication skills Über uns Adequate and performance-based incomeAttractive yearly bonusCompany carGeat assistance in the back office at HQTrainings in Poland and abroadMobile communicationA long-ranging employmentCareer advancement with further education opportunitiesPleasant working environment with flat hierarchies and short decision Calvatis GmbH - motivated employees with expertise and passion who together make up the success of the company.
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Mitarbeiter Geschirrsortierung (m/w/d) Einsatzort: Innerhalb unserer Fertigung in der Sortierung Ihre Aufgaben: Sichtprüfung von Waren auf Fehler und BeschädigungenEinordnung der festgestellten Fehler in verschiedene KategorienSicherstellung der Produktqualität gemäß interner VorgabenDokumentation der Ergebnisse Ihr Profil: Gutes Deutsch in Wort und SchriftSehr gute Hand-Augen-KoordinationHohe Zuverlässigkeit und QualitätsbewusstseinBelastbarkeit bei stehender TätigkeitBereitschaft zur Arbeit im Schichtbetrieb Wir bieten: Schichtbetrieb mit planbaren ArbeitszeitenQuereinstieg möglich – Vorerfahrung ist von Vorteil, aber kein Mussein Team mit langjähriger Erfahrungsolide EinarbeitungEin freundliches, motiviertes TeamFaire Vergütung Starte deine Karriere in der Keramikindustrie – bewirb dich jetzt als Mitarbeiter in der Sortierung (m/w/d). Dein Ansprechpartner Sandra Matzmohr | FAI Torgau HR Manager werk.torgau@villeroy-boch.com Think outside the box with us! #shapeandcreate
Für deine Bewerbung benötigen wir lediglich einen kurzen Lebenslauf, dein letztes Schulzeugnis und die Angabe, wann du dein Praktikum starten möchtest. Deine Ansprechpartnerin: Laura Krämer kraemer.laura-hr@villeroy-boch.com Think outside the box with us! #shapeandcreate
Tasks & Responsibilities Analyze and continuously improve processes in Finance, Controlling, Accounting, or HR Administration Functional and procedural end-to-end responsibility of the solutions implemented in collaboration with its Business Process Owners Carry out analysis, assessment of gaps and propose possible solutions Carry out scoping, analyzing and mapping the current and future state of the architecture of the organization by acting as a change agent to foster a process-oriented organization Identifying and agreeing on improvement opportunities in collaboration with the Business Process Owners Identify inefficiencies, bottlenecks, and automation potentials in existing administrative processes Management of business changes and software developments required in ERP implementation projects Support testing of changes ensuring validity, accuracy, reliability of solutions and adoption Providing user support for initiated projects, conducting training activities to Business Key User (together with the support of SDD) and distributing accountabilities accordingly Providing second level support to end users when needed Participate in cross-functional digitalization and transformation projects Profile Bachelor's or Master's degree in Business Administration, Finance, Industrial Engineering, or a related field Knowledge and professional experience about the following company processes: administration, finance, controlling, credit management and treasury Ability to understand business needs and problems by collecting all relevant information needed, translating them into clear requirements and manageable components and identifying and proposing options and solutions satisfying the business stakeholders (with the support of SDD) Cross functional thinking approach Results oriented and proactive approach Good organizational and interpersonal skills Excellent communication and facilitation skills Confident appearance when engaging with stakeholders at all levels of the organization Problem solving skills, strong analytical skills, a structured way of working and solution oriented Experience with ERP process and technologies, like Business Central or Navision and with process modeling tools (e.g.
Tasks & Responsibilities Analyze and continuously improve processes in Finance, Controlling, Accounting, or HR Administration Functional and procedural end-to-end responsibility of the solutions implemented in collaboration with its Business Process Owners Carry out analysis, assessment of gaps and propose possible solutions Carry out scoping, analyzing and mapping the current and future state of the architecture of the organization by acting as a change agent to foster a process-oriented organization Identifying and agreeing on improvement opportunities in collaboration with the Business Process Owners Identify inefficiencies, bottlenecks, and automation potentials in existing administrative processes Management of business changes and software developments required in ERP implementation projects Support testing of changes ensuring validity, accuracy, reliability of solutions and adoption Providing user support for initiated projects, conducting training activities to Business Key User (together with the support of SDD) and distributing accountabilities accordingly Providing second level support to end users when needed Participate in cross-functional digitalization and transformation projects Profile Bachelor's or Master's degree in Business Administration, Finance, Industrial Engineering, or a related field Knowledge and professional experience about the following company processes: administration, finance, controlling, credit management and treasury Ability to understand business needs and problems by collecting all relevant information needed, translating them into clear requirements and manageable components and identifying and proposing options and solutions satisfying the business stakeholders (with the support of SDD) Cross functional thinking approach Results oriented and proactive approach Good organizational and interpersonal skills Excellent communication and facilitation skills Confident appearance when engaging with stakeholders at all levels of the organization Problem solving skills, strong analytical skills, a structured way of working and solution oriented Experience with ERP process and technologies, like Business Central or Navision and with process modeling tools (e.g.
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
What you can expect You will take on the project management for the further rollout of our job evaluation system in both national and international contexts.You will be the contact and sparring partner for questions regarding compensation and job evaluation for our national and international HR business partners, managers, and the works council – in compliance with our policies.You will conduct salary benchmarks and participate in benchmark surveys and equal pay analyses.You will be involved in annual bonus and salary rounds, including budget planning and approval.Your responsibilities will be rounded off by the development and review of salary bands, involving various stakeholders (local HR managers, works council, management) while considering the respective national specifics (e.g., collective agreements).
Design and implement integration solutions using MuleSoft Platform to connect the Learning Experience Platform (LXP) with HR systems and external learning providers Take end-to-end ownership of integration solutions — define specifications, guide designs, take architectural decisions, perform unit tests, and ensure successful go-live Ensure integration landscapes align with enterprise standards and the long term platform roadmap Collaborate with engineering and product teams to translate business needs into technical integration requirements Monitor and analyze integration performance, support troubleshooting, and continuous optimization Produce clear documentation of integration flows, decisions, and processes Embed security, privacy, and compliance considerations into all integration activities Experience as a Java Architect with profound Java knowledge Extensive knowledge of the Mulesoft integration platform.